进入移动版，省流量，体验好今年以来，迁安市深入贯彻唐山市人才工作总体部署，紧紧围绕服务高质量发展总目标，把人才工作摆上经济社会发展战略全局的高度，人才工作全面迈上新台阶。
加强宏观指导 进一步增强人才工作合力
一是定期会议调度，迁安市按照时间节点召开人才工作领导小组会议，听取各单位月工作进展和下月安排，研究部署重点工作，解决工作中存在的实际问题。迁安市严格考核督导，认真研究《唐山市人才工作考核办法》，准确把握上级政策要求，落实月考核、月排名、月督导制度，确保人才工作有的放矢。同时，迁安市不断加大财政投入，整合人才工作领导小组成员单位相关资金项目，设立人才发展专项资金700万元。
突出工作重点 进一步优化人才发展能力
迁安市紧扣产业发展和转型升级需要，坚持以产引才、以才促产，多渠道引进各类人才，重点围绕钢铁延伸、装备制造、生物医药、现代物流、新材料等领域，编制发布《急需紧缺人才需求目录》，组织开展“春雨”“春风”系列招聘活动，强化人才供需信息对接，有针对性地招引人才，实现人才、项目、产业的高度匹配。截至目前，全市企事业单位引进博士、硕士、高级工程师等高层次人才202人，唐山科博兰谷饲料检测技术服务有限公司引进中国工程院院士陈冀胜及其团队。
多途径培养现有人才
迁安市狠抓现有人才素质能力提升工程，采取项目培养、集中培训、参观考察等方式，加大领军人才和团队的培养力度，深入开展“名师、名校、名校长”、“名医、名护、名院长”等人才工程，全力提升现有人才素质。截至目前，全市共举办各类人才培训154场次，培训人员1.4万余人次，新培养省劳动模范、省中小学骨干校长、省科技型中小企业创新英才、拳击亚锦赛冠军等高层次人才165名。
多方式培训企业人才
迁安市强化企业家教育培训，全方位支持企业家拓展视野、提升素质，帮助企业做大做强、转型升级，实现“量减值增”。先后组织31名钢铁行业负责人赴上海宝武钢铁集团进行考察学习，组织召开“新时代迁安民营企业发展的新思路”主题培训1期，组织22名民营企业家赴浙江台州、丽水考察学习，遴选50名重点企业负责人赴苏州开办企业经营管理人员转型升级考察培训班。
搭建平台载体 进一步释放人才创新活力
搭建人才创新平台。迁安市持续加大与知名高校、科研院所的合作力度，进一步增强产学研深度融合，推动企事业单位建立创新平台。今年以来，迁安市5家企业新评定为河北省工业企业研发机构，3家企业被认定为河北省农业产业化重点龙头企业，新认定唐山市级众创空间1家，鑫达集团在华北理工大学迁安学院成立河北鑫达集团职工学院，唐山科博兰谷饲料检测技术服务有限公司与中国工程院院士陈冀胜合作共建院士工作站。搭建人才交流平台。迁安市深入挖掘全国各地人才资源，开展技术对接、信息交流、互访联谊等人才活动，促进人才智力深度融合。先后开展院士迁安行活动3场，中国工程院院士李德发、李兆申、陈冀胜先后来我市检查指导工作，洽谈在新技术应用、工作室建设等方面合作项目。
广州市科技创新协会会长梁健怡与周福霖院士工作站团队来迁安市考察交流,为引入创新科技人才提供服务。联合中国节能协会召开“绿色环保技术发展论坛”，全国10余位专家教授、70余家环保技术企业参加，推动科技成果与迁安市企业对接。搭建人才宣传平台。迁安市运用报纸、广播、电视、互联网、微信等多种媒体，积极宣传迁安市人才政策、优秀人才先进事迹和工作经验，在迁安电视台开设“幸福的奋斗者”专栏，编发《人才工作动态专刊》，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，激发各类人才创新创业的积极性。1月份以来，在唐山市级以上新闻媒体刊发人才新闻稿件229篇。5月22日，《唐山劳动日报》刊发专版介绍迁安人才工作经验，宣传迁安人才工作亮点。
